9月2日，星宇股份董事长周晓萍在半年度业绩说明会上再次致歉，称正在政府指导下整改用工制度——但整改无量化标准、大众与奔驰供应链合规调查正在进行，港股上市进程面临不确定性。
107人
官方确认解除合同，同批共招440人
-27亿
事件以来市值累计蒸发
10天
港交所递表至启动批量约谈间隔
事件脉络
9月2日
董事长业绩会再次道歉
周晓萍称正在政府指导下整改，同时宣布对"不实报道"已向网安部门投诉举报。
9月1日
大众确认启动专项调查
大众中国发言人确认已收到投诉，"第一时间启动专项调查，目前调查正在进行中"。
8月29日
奔驰正式立案，编号wb0011869
奔驰BPO出具回执，定性"供应商严重道德和劳动失当行为"，移交专家团队深度审查。
8月27日
致歉信发布，1.5万补贴到账
发放3个月求职补贴（每月5000元），11月底前未就业再补6个月工资；股价当日跌5.20%。
8月25日
常州人社局通报，人事总监停职
官方认定协商"方法简单生硬"，确认107人被解约；未发现违规套取政府补贴。
7月29日
缴社保同日港交所二次递表
社保一缴，国考、选调生等主流通道关闭，应届身份永久失效；同日华泰国际任独家保荐人递表港交所。
8月8日
"二选一"批量约谈正式启动
HR分批约谈：签"个人原因"离职得0.5个月工资，拒绝则调岗一线按普工定薪；录音显示暗示不配合将影响背调。
提前4个月的系统性布局
1
2026年4月 · 腾位
批量清退临时工
秦岭厂区裁员比约40%，生产系统大量临时工被清退，腾出用工缺口。
2
2026年7月1日 · 招人
以研发岗名义吸纳440名硕博
承诺1个月产线实习后转技术岗，入职后全部下放车间，实习期被单方延长至3个月。
3
2026年7月29日 · 卡点（关键）
集中缴社保，应届身份当日失效
国考专属岗、选调生、国企校招等通道随即关闭，退路被封。同日二次递表港交所。
4
2026年8月8日 · 逼退
强制二选一，规避N+1补偿
"个人原因"四字使企业规避《劳动合同法》第47条法定补偿义务；实付0.5个月，法定应为1个月。
清退背后的财务逻辑
-5.26%
2026上半年归母净利润同比
-2894人
2025年全年净减员，降幅27.76%
×3.5
劳务外包工时涨幅
238万→1087万小时
财报口径差异
劳务外包工人不计入员工总数，外包费用计入成本而非人力费用，正式员工人均薪酬等指标因此更好看。
毛利率压力
2026上半年综合毛利率18.76%，连续两年未突破20%红线，压缩人力成本是提升净利率最直接手段。
多方回应
公司方
周晓萍（董事长）
深刻反省并真诚道歉，正在政府部门指导下落实整改措施；同时对"不实报道"已向网信和网安部门投诉举报。
9月2日 · 2026年半年度业绩说明会
政府
常州市人社局
认定协商"方法简单生硬、缺乏充分有效沟通"，责令整改，对人力资源总监作停职处理；截至8月25日，107人中已有22人实现就业。
8月25日 · 官方情况通报
客户
大众汽车集团（中国）
"高度重视并第一时间启动专项调查，目前调查正在进行中。尊重劳动者合法权益是大众汽车恪守的核心原则，贯穿于供应链管理。"
9月1日 · 大众中国新闻发言人
客户
梅赛德斯-奔驰BPO
生成案件编号wb0011869，定性举报行为"不符合梅赛德斯-奔驰企业原则"，已移交专家团队进行进一步审查。
8月29日 · 奔驰供应商举报受理回执
整改承诺的三个信息缺口
截至9月2日，以下关键信息仍未公开
整改措施是否有可量化标准？常州人社局通报定性为"方法简单生硬"，但目前无正式行政处罚文书落地。
留岗的333名应届生处境：致歉信未提及、无补偿、无明确转正时间表，日均工时约11小时。
港交所审查进展：上市科已收到投诉材料启动个案审核，但港交所未发布官方公告，无调查进展披露。
三条影响链
📉
市值与股价
事件发酵以来市值累计蒸发近27亿元，8月28日盘中最低触及80元，较年初高点近乎腰斩。
🔗
供应链合规风险
大众、奔驰调查若认定违规，可触发ESG采购条款；星宇塞尔维亚工厂2025年营收4.32亿元，欧洲整车厂是核心客户。
🏛
港股上市前景
ESG劳工系统性缺陷可触发港交所8.04条款"适合上市"实质审查；实控人2008年还存在未经合法程序的资金占用历史。
受影响应届生可采取的步骤
1
保存约谈录音、offer文件、劳动合同及微信记录，构成完整证据链。
2
向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁——"个人原因"离职若系被迫，可主张《劳动合同法》第47条N+1经济补偿。
3
确认11月底兜底方案的书面承诺是否已签署；6个月工资补偿承诺须有书面凭证，口头承诺不具法律效力。
4
社保缴纳导致应届生身份失效是实质损害，超出经济补偿范畴，可在仲裁中主张相应损失赔偿。
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